La ministre d’État au Travail et à
l’Emploi, madame Diane Lemieux, et la ministre de la Culture et des Communications,
madame Agnès Maltais, ont signé le 19 octobre 2000 une entente
visant à favoriser le développement et la consolidation de l’emploi
dans le secteur culturel ainsi que la formation continue. Pour ce faire, le gouvernement
du Québec a déclaré qu’il injectera de nouveaux crédits
de 27,6 M$ d’ici la fin du mois de mars 2002, dont 15 M$ proviendront d’Emploi-Québec
et 12,6 M$ du ministère de la Culture et des Communications.
Une Entente sur deux ans :
un premier pas dans la bonne direction
Cette entente sur la Stratégie québécoise
de développement des ressources humaines en culture s’articule autour de trois
axes d’intervention : consolidation et développement de l’emploi, accès
à la formation continue et connaissance du marché du travail. Cette
“ stratégie ” a été élaborée conjointement
par le Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC)
et les ministères interpellés au premier chef : la culture, l’emploi,
la solidarité sociale pour les questions de sécurité du revenu.
- Une envergure gouvernementale : un objectif
à atteindre
Le président du CQRHC, monsieur Michel
Laurence, a tenu à signaler que tout cet excellent travail, “ nous l’avons
accompli en ayant accepté dès le départ de relever le défi
de la concertation sectorielle-régionale. En effet, le Conseil québécois
des ressources humaines en culture est formé des représentants de 46
associations du secteur dont les 12 Conseils régionaux de la culture ”.
Il a rappelé à madame Maltais l’engagement qu’elle avait énoncé,
en pré-sence des membres du CQRHC réunis en assemblée générale
le 14 juin dernier, de “ relever le défi d’interpeller l’action horizontale
de tous les ministères concernés par l’emploi culturel”. Autrement
dit, pour certains volets de la “ stratégie ”, les ministères
des Régions, des Affaires municipales et de la Métropole ainsi que
celui de l’Industrie et du Commerce, devront être sollicités et y participer
très activement. Il a assuré les ministres de la pleine collaboration
du CQRHC. Déjà, un comité de coordination se met en place et
une première réunion est planifiée au tout début novembre.
- Un secteur d’emplois important, ayant des caractéristiques
particulières
À titre indicatif, on estime la population
active expérimentée du secteur culturel à 100 000 personnes
au Québec, occupant plus de 500 fonctions de travail distinctes, dont deux
fois plus de travailleurs autonomes que dans le reste de la population active québécoise,
tous secteurs confondus. En regroupant les associations professionnelles, disciplinaires
et les instances régionales, le CQRHC assure la représentativité
et la cohé-rence des interventions en matière de développement
des ressources hu-maines. Ce 19 octobre dernier, les deux ministres ont d’ailleurs
salué à maintes reprises l’excellent travail de concertation et de
réflexion mené au CQRHC.
Pour information : Louise Boucher, coordonnatrice 1 877-475-628
Le Forum@2000 du CRHSC
Le cinquième forum annuel du CRHSC s'est
tenu les 22 et 23 septembre au Musée canadien des civilisations à Hull
au Québec. L'événement a permis de réunir plus d'une
centaine de cadres supérieurs de la culture et d'éducateurs de différentes
disciplines culturelles d'un peu partout au Canada. Ensemble, ils ont acquis de nouvelles
informations, analysé l'évolution du développement des ressources
humaines dans le secteur culturel et proposé des objectifs communs et des
orientations pour le secteur. Les parti-cipants ont particulièrement aimé
l'expérience. Ils ont trouvé le contenu meilleur que celui des cinq
dernières années. L'honorable Jane Stewart, ministre de Développement
des ressources humaines Canada a lancé le Forum. Elle a parlé des projets
du gouvernement fédéral de consolider son partenariat avec les conseils
de secteur, y compris le CRHSC. Elle a ajouté que les investissements stratégiques
du Fédéral pour favoriser la formation continue et les approches intégrées
de formation et d'éducation se poursuivraient. “Un programme national sur
les compétences et l'apprentissage permettrait à Ottawa et aux provinces
d'élaborer des stratégies conjointes en matière de développement
des ressources humaines”, a-t-elle déclaré. Madame Stewart a félicité
le CRHSC pour le travail accompli et souligné le succès extraordinaire
du Programme Jeunes stagiaires du CRHSC. “Dans certains cas, plus de 90 % des jeunes
stagiaires ont trouvé des emplois permanents dans le secteur”, a-t-elle ajouté.
Le mini-budget du ministre Martin accorde quelques concessions aux travailleurs autonomes.
À partir de janvier 2001, ces derniers pourront déduire la part de
l'employeur de leurs contributions au RPC dans leur déclaration de revenus.
“Nous apprécions vos efforts, monsieur Martin, mais je crois que vous auriez
pu faire beaucoup plus”, a déclaré Jean-Philippe Tabet, directeur général
du CRHSC.
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